Vertrag abteilungswechsel

Zu den Vertragsbedingungen gehören Lohn, Arbeitszeit, Krankengeld und Rentensystem. Nicht alle Ihre Vertragsbedingungen können in der schriftlichen Erklärung Ihrer Beschäftigungsbedingungen stehen. Einige können in Ihrem Personalhandbuch, einem Rentenheft oder einem Tarifvertrag enthalten sein. Mehr über Vertragsbedingungen finden Sie in unserem Arbeitsvertrag. Änderungen dieser Bedingungen müssen zwischen Ihnen und Ihrem Arbeitgeber vereinbart werden. Wenn das Unternehmen, für das Sie arbeiten, verkauft wird, wird Ihre Beschäftigung in der Regel auf den neuen Eigentümer übertragen (obwohl es einige Ausnahmen gibt). Die Unternehmensübergangsverordnung (Schutz der Beschäftigung) (TUPE) schützt die gesetzlichen und vertraglichen Rechte der übertragenen Arbeitnehmer. Die Arbeitgeber sind gesetzlich verpflichtet, innerhalb von zwei Monaten nach Aufnahme der Beschäftigung eine vollständige schriftliche Erklärung (ein Dokument mit den wichtigsten Beschäftigungsbedingungen) vorzulegen (Details finden Sie hier). Wir wissen, dass einige Arbeitgeber dies nicht bieten.

Denken Sie in diesem Fall darüber nach, was mündlich zwischen Ihnen und Ihrem Arbeitgeber vereinbart wurde. Dies ist immer noch ein Vertrag. Wenn es keine formelle Vereinbarung gegeben hat, aber Sie lange Zeit mit Der Erlaubnis Ihres Arbeitgebers in besonderer Weise gearbeitet haben, können Sie möglicherweise argumentieren, dass Ihre aktuellen Vereinbarungen Teil Ihres Vertrags sind. Möglicherweise können Sie auch einen Antrag gegen Ihren Arbeitgeber erheben, weil Sie keine Beschäftigungsangaben gemacht haben. Sie sollten Rechtsberatung einholen, wenn Sie erwägen, eine Klage gegen Ihren Arbeitgeber geltend zu machen. Für viele Eltern und pflegende Angehörige könnte eine vorgeschlagene Änderung es ihnen unmöglich machen, weiterhin ihr Wohn- und Arbeitsverhältnis auszugleichen. Wenn Sie sich in dieser Situation befinden, stehen Ihnen eine Reihe von Optionen offen. In der Regel benötigt Ihr Arbeitgeber Ihre Zustimmung, um Ihren Vertrag zu ändern. Sie können die Änderung ablehnen, und Ihr Arbeitgeber kann Sie normalerweise nicht zwingen, die Änderung zu akzeptieren.

Für einige berufstätige Eltern und Pflegende kann eine Änderung jedoch aufgrund ihrer Fürsorgepflichten nicht durchführbar sein. Wenn Sie unzufrieden mit einer Vertragsänderung sind und ihn nicht akzeptieren möchten, sollten Sie Schritte ausführen. Wenn Sie sich an Ihren Arbeitgeber wenden, ist es immer am besten, die Dinge schriftlich zu setzen, damit Sie eine Kopie aufbewahren können. Sie sollten Ihrem Arbeitgeber mitteilen, dass Sie „unter Protest“ arbeiten, bis das Problem gelöst ist. Dies zeigt, dass Sie die Änderung nicht akzeptiert haben, aber Sie sind bereit, zu versuchen, die Dinge zu klären. Das ursprüngliche Arbeitsgericht stellte fest, dass nichts darauf hindeutete, dass er eine feste Anzahl von Stunden pro Woche arbeitete (48) und dass kein Vertragsbruch vorlag, so dass er keine unfaire konstruktive Entlassung geltend machen konnte. Das Employment Appeal Tribunal gab der Berufung statt und stellte fest, dass Borrer vertraglich berechtigt war, seine beanspruchten 48 Stunden pro Woche zu arbeiten (und es bestand kein Zweifel, dass er ein Angestellter war).